2021年9月18日，永業(yè)行舉辦資產(chǎn)與財(cái)稅咨詢事業(yè)部管理崗位（第二批）競(jìng)聘會(huì)。輪值總裁王琴，資產(chǎn)與財(cái)稅咨詢事業(yè)部班子成員、優(yōu)秀員工代表及10位競(jìng)聘人員參加了會(huì)議。
本次競(jìng)聘分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)重點(diǎn)對(duì)公司“六位一體”管理體系、“大中臺(tái)、大后方”建設(shè)、“三年行動(dòng)計(jì)劃”等內(nèi)容進(jìn)行考察；面試環(huán)節(jié)，各競(jìng)聘者結(jié)合自身工作經(jīng)歷，圍繞行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新、管理優(yōu)化提升、部門融合發(fā)展、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、角色轉(zhuǎn)變認(rèn)知等方面進(jìn)行了觀點(diǎn)闡述和工作規(guī)劃。
▲永業(yè)行輪值總裁王琴（中）在會(huì)上講話
輪值總裁王琴對(duì)競(jìng)聘過程中的諸多亮點(diǎn)及存在的問題進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，對(duì)競(jìng)聘者們積極響應(yīng)、主動(dòng)參與本次競(jìng)聘給予高度肯定。她鼓勵(lì)大家要抓住輪崗、掛職、鍛煉等機(jī)會(huì)，不斷拓寬知識(shí)邊界，成為跨界人才。同時(shí)，她強(qiáng)調(diào)了技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，希望新一代的管理人員能繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步提升公司整體技術(shù)水平，為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。
近年來，永業(yè)行一直致力于通過競(jìng)聘選拔與聘用人才，大量?jī)?yōu)秀人才通過競(jìng)聘走向了管理崗位。永業(yè)行將繼續(xù)堅(jiān)持不拘一格的理念選人才、用人才，為公司廣大員工提供一個(gè)公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，為其充分展示自我才華、施展抱負(fù)提供舞臺(tái)，也為公司拓寬選人用人渠道，做好人才儲(chǔ)備工作提供了有力支撐。